?一般教師月工作考核細(xì)則
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一、?考核依據(jù)：學(xué)校相關(guān)管理制度、考核方案等。
二、考核基本計(jì)分辦法：滿分100分。
1、工作紀(jì)律20分
（1）嚴(yán)格遵守學(xué)校文明禮儀要求，語言優(yōu)雅，著裝規(guī)范，無不文明禮貌的行為。（考核單位：辦公室）1分
（2）有管理功能教室責(zé)任的教師對所管轄功能教室能認(rèn)真管理，下課后及時(shí)組織學(xué)生打掃衛(wèi)生、清查整理設(shè)備，關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)水電，無設(shè)備損壞行為。有教師辦公室值日工作任務(wù)的，認(rèn)真履行辦公室打掃管理義務(wù)。每缺位一次扣1分（考核單位：辦公室、學(xué)生處）4分
（3）上、下班遲到早退、中途無故離校，上、下課遲到早退、中途無故離開課堂，參加學(xué)校會議遲到早退、中途無故離開會場，在5分鐘以內(nèi)的，一次扣1分，超過5分鐘的一次扣2分。?多次重犯或問題特別嚴(yán)重，單獨(dú)處理。（考核單位：行政值班）10分
（4）課堂時(shí)間接聽手機(jī)電話或在學(xué)校干私活的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，多次重犯的，學(xué)校根據(jù)情況單獨(dú)處理。（考核單位：行政值班）5分
2、?教學(xué)常規(guī)60分：（考核單位：教導(dǎo)處）
（1）備課（20分），每節(jié)課按規(guī)定備好課，做好教案。每缺一課扣1分。根據(jù)教案情況評定優(yōu)秀、良好、合格、不合格等級，優(yōu)秀為9分以上，良好為8分以上，合格為7分以上，不合格為0分。
（2）作業(yè)（20分），按規(guī)定布置課堂作業(yè)、課外作業(yè)，并按要求批改并指導(dǎo)學(xué)生改正，有改正作業(yè)附后。每缺一次扣1分，作文每缺一次扣3分。根據(jù)綜合情況評優(yōu)秀、良好、合格、不合格三個等級。優(yōu)秀為9分以上，良好為8分以上，合格為7分以上，不合格為0分。
（3）課堂抽查（20分）：其中校級領(lǐng)導(dǎo)或外聘專家聽課占（10分）、學(xué)科組長隨堂聽課占（10分），根據(jù)課堂情況分別評為優(yōu)秀、良好、合格、不合格三個等級。優(yōu)秀等級為滿分，良好等級為16分，合格等級為12分。不合格等級為零分。
3、?教研教改20分
（1）?按時(shí)參加學(xué)校或?qū)W科組教研工作會議，參加公開課活動。10分
（2）?按學(xué)校要求做好師徒結(jié)對工作。5分
（3）?按學(xué)科組長的要求做好集體備課等方面的工作。5分
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三、獎勵處罰：單項(xiàng)考核扣分超過單項(xiàng)總分時(shí)，原則上，以扣完為止。如有多扣的分，將根據(jù)情況由校行政單獨(dú)作出處罰決定，并作為年終獎考核的依據(jù)。本考核分為教師月獎金計(jì)算依據(jù)。月度獎金=實(shí)際得分/100*最高月度獎金額?？己朔值陀?0分以下為不合格，不合格者不享有月度獎金。
四、如教師有以下行為，學(xué)校行政會將視情節(jié)輕重，扣除當(dāng)月部分或全部月度獎金。
（1）嚴(yán)重違反《教師基本行為規(guī)范》（愉景新城小學(xué)2015,13號文件）規(guī)定，或其他行為嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校的形象和利益者。
（2）體罰或變相體罰學(xué)生，給學(xué)生身心造成嚴(yán)重傷害者。
（3）無故遲到早退或中途離崗，時(shí)間超1個小時(shí)的。
（4）工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重教學(xué)事故。
（5）合同期未滿，未按規(guī)定辦理離校手續(xù)者。
五、考核辦法：月度考核由校辦公室牽頭組織，教導(dǎo)處、學(xué)生處共同參與。
六、月度考核分?jǐn)?shù)將作為優(yōu)秀教師的重要評選依據(jù)。優(yōu)秀教師評選辦法另行規(guī)定。
七、本考核細(xì)則解釋權(quán)屬校行政。
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